Diferenciais do plano de saúde corporativo: Saiba mais!

Ter um plano de saúde é algo super importante para todo o tipo de pessoa, e certamente, em qualquer idade, do mais novo ao idoso.

Um exemplo bom de modelo de convênio que oferece bons serviços para os seus beneficiários é o plano de saúde corporativo.

Este tipo de plano de saúde é ótimo para o dono de alguma empresa que deseja se assegurar e principalmente os seus funcionários, do cargo mais baixo ao mais alto.

Os planos de saúde corporativos contam com alguns diferenciais em relação aos outros planos. Você sabe quais são eles?

Não? Então, não se preocupe. Fique com a gente neste artigo que você irá descobrir todos os diferenciais do convênio corporativo.

Quais são os diferenciais do plano de saúde corporativo?

Os planos de saúde corporativos certamente apresentam alguns diferenciais em comparação a outros convênios, que necessitam ser relatados.

Mas, vale lembrar que estes privilégios que o plano pode contar, tendem a ser diferentes de uma seguradora para a outra e muitas vezes nem ter de fato em certas operadoras.

Entretanto, fizemos uma lista com os principais diferenciais que normalmente os convênios apresentam em relação aos planos de saúde para pessoas físicas.

Veja abaixo quais são de fato os diferenciais do plano de saúde corporativo:

Elegibilidade e inscrição:

Os planos de saúde corporativos são oferecidos através de uma empresa para seus trabalhadores elegíveis, e a inscrição normalmente acontece em períodos específicos, assim como no momento da contratação ou em uma inscrição anual.

Cobertura personalizada:

É importante ressaltar que os planos de saúde corporativos podem ser personalizados pela empresa para atender às necessidades específicas de seus funcionários, incluindo principalmente opções de cobertura, com serviços e assistências de qualidade e uma variedade de vantagens ao beneficiário.

Financiamento:

Os planos de saúde corporativos geralmente envolvem contribuições tanto do dono da empresa quanto do funcionário para o pagamento das mensalidades.

O empregador pode subsidiar uma parte significativa dos gastos e valores, ajudando no pagamento mensal dos próprios trabalhadores.

Carência:

As políticas de carência, que são os tempos de espera para usar determinados benefícios, podem ser diferentes nos planos corporativos, e em alguns casos, os empregados tendem a estar isentos de carência, dependendo do acordo.

E também certas seguradoras podem oferecer prazos menores de carência para chamar atenção de novos membros.

Negociações de taxas:

Não podemos esquecer que as empresas geralmente possuem mais poder de negociação com as operadoras e conseguem obter taxas mais vantajosas em relação às mensalidades e vantagens.

Contrate um plano de saúde corporativo:

Gostou dos diferenciais presentes nos planos de saúde corporativos?

Então, não perca tempo. Entre em contato com o nosso time de atendimento e faça agora mesmo uma cotação para negociar um convênio que cumpra a necessidade dos seus funcionários.

Por Gabriel Gozzoli