Você que é dono de empresa, sabia que contratar um plano de saúde para os seus funcionários é algo fundamental para o andamento e bem-estar do seu negócio?
Proteger os seus colaboradores com um plano de saúde empresarial não é apenas oferecer saúde para eles, mas também mais qualidade de vida e possibilidades.
Nesta matéria, você irá entender tudo referente ao convênio empresarial, desde as suas principais vantagens até as melhores opções de planos para contratar.
O plano de saúde empresarial é um convênio médico voltado para pessoas jurídicas (donos e funcionários de empresas).
Em muitos casos, os beneficiários podem incluir dependentes — filhos, cônjuges ou companheiros(as) — de forma que toda a família fique segura e saudável.
Um plano de saúde para empresa é muito mais barato do que um plano de saúde para pessoas físicas, podendo ser até 40% mais em conta; isto está relacionado com o número de beneficiários.
Normalmente, o plano empresarial se aplica a instituições com mais de 30 vidas. Porém, se a empresa tiver menos funcionários, há soluções específicas:
O plano de saúde PME é para atender pequenas e médias empresas, geralmente, com até 29 vidas.
As vantagens deste tipo de convênio são bem parecidas com o empresarial tradicional, o que realmente diferencia é o número de beneficiários e, também, que o CNPJ deve estar aberto há no mínimo 6 meses.
Esta é uma ótima opção para o empregador que deseja segurar os seus colaboradores com um preço mais acessível.
Já o convênio MEI, é para Microempreendedores Individuais, os famosos autônomos. Se você tem seu próprio negócio e se sustenta por ele, este plano de saúde pode ser ideal para você.
Aliás, ele também costuma ter preços mais em conta e ótimas vantagens, seguindo a linha do convênio coletivo.
Confira quais são as principais vantagens de contratar um plano de saúde para a sua empresa:
Contratando um convênio médico empresarial, certamente os funcionários se sentem mais dispostos e, consequentemente, felizes com a empresa, trabalhando mais focados e proporcionando melhores resultados para a instituição.
Com um plano de saúde empresarial de qualidade, os colaboradores da empresa têm acesso à coberturas e serviços médicos em redes credenciadas de referência, incluindo hospitais, laboratórios e clínicas médicas.
Aliás, ter acesso à cuidados e atendimentos exclusivos em redes credenciadas, garante aos funcionários: saúde e bem-estar, além de prevenção contra doenças.
Por oferecer um plano de saúde como benefício, a empresa consegue atrair novos funcionários e também fazer com que os seus colaboradores queiram continuar no trabalho atual, além de indicar para outras pessoas.
Tendo acesso a um plano de saúde empresarial, os funcionários conseguem utilizar serviços e cuidados médicos de forma regular.
Portanto, os colaboradores ficam menos doentes e, possivelmente, não faltam tanto no serviço por questões de saúde.
Na maior parte dos convênios empresariais, as operadoras permitem a inclusão de dependentes no plano de saúde.
Incluir dependentes em um plano significa: proporcionar para familiares próximos, assim como filho ou cônjuge, as mesmas vantagens e serviços que o titular do convênio recebe.
Para contratar um plano de saúde empresarial é necessário ter um CNPJ aberto. Portanto, se você possui CNPJ ativo e válido na Receita Federal, chegou a hora de buscar um convênio que atenda às suas necessidades.
No caso de PMEs e MEIs, costuma ser exigido um tempo mínimo de 6 meses de abertura da empresa. Depois, é só comparar propostas, checar coberturas e redes credenciadas, além de avaliar detalhes como carência e eventuais vantagens oferecidas pela operadora.
A carência é um período que o novo cliente de plano de saúde empresarial deve esperar para começar a utilizar alguns serviços oferecidos pela operadora, como exames, consultas, parto e outros serviços.
Os prazos de carência podem mudar de acordo com a seguradora, podendo ter isenção ou redução de carência. No entanto, todas as operadoras devem seguir as regras estipuladas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Esta pergunta pode variar dependendo da operadora! A coparticipação é quando o beneficiário deve pagar uma porcentagem sobre o valor de algum procedimento que realizar, sem estar incluído na mensalidade.
Algumas seguradoras oferecem plano de saúde com coparticipação e/ou plano de saúde sem coparticipação.
Certamente que, os planos de saúde com coparticipação, contam com mensalidades mais baratas. Podendo ser mais atrativas aos beneficiários.
Igual na coparticipação, o reembolso pode variar dependendo do convênio.
Para quem não sabe, o reembolso no plano de saúde empresarial é quando o cliente utiliza serviços médicos fora da rede credenciada, arca com o custo e depois solicita à operadora o reembolso parcial ou total, de acordo com as regras contratuais.
Geralmente, os clientes preferem contratar planos com reembolso, pois conseguem utilizar serviços em redes que não são credenciadas.
Confira algumas opções de planos empresariais que você pode contratar para segurar os funcionários da sua empresa:
A Amil é uma das principais operadoras de planos de saúde empresariais que temos no Brasil.
Com o plano de entrada da operadora (Bronze SP), com valor inicial de R$168,04, para empresas de 5 a 29 vidas, os funcionários podem utilizar: Amil Espaço Saúde, transplantes adicionais ao rol da ANS, cobertura de urgência e telemedicina.
Os planos de saúde Amil podem oferecer reembolso ou coparticipação, porém depende do convênio médico.
A Amil também conta com planos mais completos, incluindo os planos da Linha One, a partir de R$1.309,16, com coparticipação parcial.
Nesses convênios, você encontra coleta domiciliar, acesso às Embaixadas da Amil, escleroterapia, courier exclusivo, cirurgia oftalmológica a laser e atendimento em hospitais de referência, como Albert Einstein e Samaritano Higienópolis.
Fundada em 1895, a SulAmérica se destaca, oferecendo atendimentos médicos e vantagens de alto nível para seus clientes.
A partir de R$310,84, você pode oferecer para os seus funcionários um convênio SulAmérica (Direto Nacional [E]). Ele inclui telemedicina, consultas médicas, sessões de psicoterapia, exames e variedade de serviços médicos em hospitais, como Leforte, Albert Sabin, São Luiz Jabaquara e Hospital das Clínicas.
Caso você queira contratar um plano de saúde empresarial SulAmérica mais completo, o Prestige pode ser uma ótima opção — a partir de R$1742,88, para 5 a 29 vidas.
Este convênio oferece acesso ao Einstein, Laboratório Fleury e Samaritano, além de serviços, como check-up, cirurgia refrativa, coletas e consultas domiciliares, escleroterapia, fonoaudiologia, transplantes, concierge, motorista amigo e remoção especial.
Desde 1945, a Porto Seguro se diferencia pela qualidade dos serviços prestados e pelo atendimento, proporcionando bem-estar para os seus clientes.
O plano de saúde Porto Seguro empresarial Prata Pró E é o convênio de entrada da operadora, oferecendo consultas médicas, telemedicina e acesso em hospitais, como Santa Catarina e Santa Marcelina, apenas por R$279,92 para grupos de 3 a 29 vidas.
Já para quem pretender contratar um plano Porto Saúde com mais benefícios, o Diamante Mais R1 pode ser uma ótima escolha.
A partir de R$1.543,53, ele dá acesso ao Albert Einstein Hospital, além de descontos em remédios, reembolso e consultas em até 2 dias, vacinas, coberturas além do rol, cirurgia refrativa e etc.
Decidiu contratar um plano de saúde para cuidar dos seus funcionários?
Então, não deixe para mais tarde! Entre em contato com a Pride Consultoria e faça uma cotação de convênio médico empresarial agora mesmo!
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Por Gabriel Gozzoli
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